Dat gaat ‘em echt never, nooitnie worden. Echt niet!
We deden, met zijn tweeën, intakegesprekken voor een nieuwe collega IT-adviseur. Op het moment dat de man binnenkwam keken we elkaar aan en wisten precies wat de ander dacht. Dit gaat hem niet worden!
En inderdaad werd dat tijdens het gesprek bevestigd. Net de verkeerde antwoorden. En net op de verkeerde manier. Zie je wel!
Maar, was dat eigenlijk wel helemaal eerlijk?
Want op basis waarvan concludeerden we dat eigenlijk allemaal? Keek hij verkeerd? Verkeerd jasje aan? Verkeerde aftershave? Iets in zijn uiterlijk misschien?
Hadden we hem wel een eerlijke kans gegeven?
Die beroemde eerste indruk hè. Die klopt echt. Als je eerste indruk van iemand verkeerd is, om wat voor domme reden dan ook, dan zoek je daarna alleen nog maar naar bevestiging ervan. Google maar eens op ‘Confirmation Bias’. Feitelijk is zo iemand kansloos.
En het ergste is nog: het zegt niets over wat iemand écht voor kennis en ervaring heeft.
Als je snapt hoe dit werkt en je ziet er toevallig ook nog goed uit, dan heb je een oneerlijke voorsprong. Ben je net zo knap als ik, dan heb je dus domme pech.
(Mocht dat zo zijn: ik weet hoe het voelt en ik help je graag. Klik HIER)
Wat is jouw ervaring? Bestaat een eerlijke sollicitatie?
